Change Management

Change Management lässt sich definieren als die Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung von Veränderungen in Strategien, Prozessen, Organisationen und Kultur mit dem Ziel, die Effektivität und Effizienz des Veränderungsprozesses zu maximieren und die größtmögliche Akzeptanz der betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter zu erreichen.

Wir glauben, dass Change Management zum Handwerkszeug von Führungskräften gehört. Erfolgreiche Führungskräfte werden als Change Manager die Fragen nach dem „ Was, Wie und Warum“ eines Veränderungsprozesses in einem nachvollziehbaren inhaltlichen und zeitlichen Rahmen beantworten, offen kommunizieren und maximale Gestaltungsfreiheit innerhalb dieses Rahmens fördern.

Je nach Aufgabenstellung und Umfang des Beratungsauftrags begleiten wir den gesamten Change-Management-Prozess einer Organisation oder einzelne Schritte dieses Prozesses, die in der folgenden Abbildung dargestellt

Wegen seiner hohen Bedeutung für die Führungsqualität haben wir sehr früh das Modul Change Management in den Weiterbildungs-Curricula von Kalusche Consulting implementiert.