Organisationsentwicklung

Wir verstehen Organisationsentwicklung (OE) als Lernprozess personaler und sozialer Systeme. Es geht in OE-Projekten um Komplexität und Entscheidung, um Kommunikation und Refexion, um langfristiges Bemühen, um Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse in Organisationen. Es geht um gemeinsames Lernen und Weiterentwickeln. Es geht um Teamentwicklung, Reaktion auf Wandel und um kommunikative Führung, Reflexions- und Feedbackprozesse.