Offen für neue Herausforderungen

Mit Engagement und Freude begleiten wir Sie dabei, notwendige neue Ansätze zu
alten Gewohnheiten werden zu lassen. Neugierig und gespannt auf neue Aufgaben
sind wir natürlich obendrein. Bisher haben wir zum Beispiel erfolgreich folgende Projekte übernommen:

• Führungskräftecurriculum für Führungskräfte-Zweite Staffel:
   Schwerpunkt Führungskultur; 6 Module zu den Themen: Führungskultur,
   Team/Teamentwicklung, Change Management, Werte und werteorientierte    Unternehmensführung, Konfliktmanagement.
• Organisationsentwicklung: 2000 Mitarbeiter; strategische Neuausrich-
   tung einer Geschäftseinheit; Fokus auf Prozesse und Schnittstellenmanagement;    Projektdauer 2 Jahre; im Verbund mit Wieslocher Kollegen.
• Organisationsentwicklung: Non-Profit-Organisation; Thema: Personal-
   fördergespräche als Führungsinstrument implementieren; Projektorganisation;
   Training; Führungskräftecoaching; Konfliktcoaching; Team von 15 Personen;    Thema: Aufgaben und Rollenklärung im Team; Aufgabenanalyse und Synthese,    Stärkung der Dialogkompetenz und der Feedbackkultur.
• Teamentwicklungs-Workshops: Pharmaindustrie; Außendienstmitarbeiter und    Backoffice; Themen: Ziele, Schnittstellen zum Backoffice, Informationsmanage-
   ment, Distanz und Nähe; Projektdauer: 3 Monate.
• Führungskräfte-Coaching: Mittleres/ Oberes Management; Themen: Mitarbei-
   terführung, schwierige Gesprächssituationen, Work-Life-Balance, Karriereplanung.
• Karriereberatung: Young Professional, 3 Jahre Berufserfahrung; Einzelcoaching;    Stärken-Schwächenanalyse; Geniusarbeit; Bewerbungstraining.
• Inhabercoaching: 3 Geschäftsführer; 400 Mitarbeiter; Fragen der Strategie-
   entwicklung; Umsetzung der Unternehmensstrategie durch Teamworkshops
   und Coaching von Fach- und Führungskräften

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