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Wie empowert ist Ihre Organisation?

Welches Empowerment-Etikett würden Sie ihr anheften? Auch wir machen uns Gedanken, wie wir ein erfolgreiches und kreatives Miteinander gestalten können und hinterfragen regelmäßig unsere alltäglichen Arbeitsabläufe. Wie viel Entscheidungsspielraum haben die Mitarbeiter? Wie ist unsere Fehlerkultur? Verfügt das Team über ausreichende Ressourcen, um eigenständig handeln zu können? Denn nur mit Ehrlichkeit und ausreichend Selbstreflexion kann der Weg zu einem empowerten Miteinander gelingen!

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