Die Führungskraft als Coach – längst mehr als eine theoretische Option.
Unsere immer komplexer werdende Arbeitswelt fordert eine entwicklungsorientierte Führung der Mitarbeiter. Die Herausforderung: Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und es gibt keine eindeutigen Maße, keine Vorlage, an die man sich halten kann. Fingerspitzengefühl, Menschenkenntnis und Objektivität bilden die Grundvoraussetzung.
