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Die Führungskraft als Coach

Die Führungskraft als Coach – längst mehr als eine theoretische Option.

Unsere immer komplexer werdende Arbeitswelt fordert eine entwicklungsorientierte Führung der Mitarbeiter. Die Herausforderung: Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und es gibt keine eindeutigen Maße, keine Vorlage, an die man sich halten kann. Fingerspitzengefühl, Menschenkenntnis und Objektivität bilden die Grundvoraussetzung.

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