Purpose und Sinnhaftigkeit – Viel mehr als ein Führungsmodell der Zukunft.
Mit Sinnstiftung zu führen generiert Zusammenhalt, Vetrauen und stärkt nachhaltig die Resilienz der Mitarbeiter. Was ist das übergeordnete Ziel & welchen Beitrag leistet jeder Einzelne? Antworten auf diese Fragen schaffen auch dann Optimismus, wenn der Weg beschwerlich wird. Führungskräfte müssen den Purpose-Gedanke als zentrale Aufgabe annehmen, aktiv mitgestalten und weitergeben.
Start with why | how great leaders inspire action | Simon Sinek | TEDxPugetSound: https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA
