Female Leadership Management…
…ein Konzept, welches Mindset, Sprache und Verhalten in Unternehmen im Hinblick auf „Führungsfrauen-Floskel-Bingo“ in den Blick nimmt. Gemeint sind Aussagen, die den Status quo der männlichen Führungsriegen verteidigen. Was kann man (bzw. Frau) auf Behauptungen wie „Gleichstellung hat keine betriebswirtschaftlichen Vorteile“ oder „Es gibt doch gar kein Problem“ entgegnen? Und wieso wird „Führung“ prototypisch mit „Männlichkeit“ assoziiert?
Lesen Sie hier ein interessantes Gespräch mit der Linguistin Simone Burel:
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