In diesem Fall: agile Unternehmensführung. Anders haben Firmen keine Chance, auf die Digitalisierung zu reagieren, geschweige denn proaktiv mitzuwirken. Offen für Neues zu sein, darf nicht nur als Floskel verwendet werden. Viel zu schnell werden ganze Abteilungen durch alte Strukturen und Prozesse ausgebremst – auf Veränderungen zu reagieren wird unmöglich. Her müssen flache Hierarchien, Zielorientierung und eine ausgeprägte Feedback-Kultur.
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(Wie man Agilität umsetzt – Tools, Methoden und Tipps: https://www.business-on.de/warum-agilitaet-im-unternehmen-zum-muss-wird.html)
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