Eine Garantie für die erfolgreiche Zusammenarbeit in Projektteams gibt’s nicht – oder vielleicht doch? Mithilfe von Persönlichkeitsdiagnostik lassen sich Teams perfekt zusammenstellen. Der Schlüssel für High Performance Teams: die emotionalen Motive der Projektbeteiligten zu identifizieren, um Rollen effektiv zu besetzen und Leistung hervorzurufen. Besonders die Faktoren Neugier, soziale Anerkennung, Einfluss, Autonomie und Struktur haben einen signifikanten Einfluss auf den Projektalltag.
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