Mitarbeiterbefragungen als diagnostisches Werkzeug? Definitiv ja! Durch den Einsatz der richtigen Fragen gilt es, arbeits- und leistungsrelevante Aspekte zu erfassen. Dabei erfüllt die Befragung einige wichtige diagnostische Funktionen:
- Analysefunktion: Erfassung des Status Quo, Identifizierung der Stärken & Schwächen
- Evaluationsfunktion: Beurteilung bestehender Strategien & Maßnahmen
- Kontrollfunktion: Überprüfung von Verhalten und der Durchführung konkreter Maßnahmen
- Interventionsfunktion: Ableitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Initiierung von Reflexions- und Austauschprozessen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Kommen Sie gern mit Ihren Fragen und etwaigen Aufträgen auf uns zu!
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