Bei unserem Kunden kam es im vergangenen Jahr zu vermehrten Abgängen. Das Team hat sich deshalb Zeit für einen Team-Dialog genommen. Hierfür haben wir im Vorfeld Exit-Interviews mit den ausscheidenden Personen geführt. Exit-Interviews sind mittlerweile fester Bestandteil unseres KC-Portfolios. So findet das, was die MitarbeiterInnen belastet Gehör und das Team kann Quick Wins und langfristige Entwicklungsfelder ableiten. Wir wünschen dem Team für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg in der Zusammenarbeit!
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