Das Jahr neigt sich dem Ende entgegen und somit ist es die beste Zeit, um das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen. Wir wollen dies auch im Hinblick auf unsere Social Media Inhalte tun. Und deswegen sind Sie gefragt! Welche Inhalte fanden Sie dieses Jahr interessant? Was hat Sie amüsiert? Und wovon wünschen Sie sich mehr bzw. weniger?

Wir sind dankbar für jedes Feedback, schreiben Sie gern in die Kommentare oder senden Sie uns eine Nachricht!

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Wussten Sie, dass Menschen Befürchtungen immer höher bewerten als begründete Hoffnung? Dass wir weniger das Gelingende, sondern mehr die Angst in unserer Wirklichkeit speichern?

Wir stellen Ihnen vor: FUTURE MIND – Die Zukunftskolumne von Matthias Horx. Der Trend- und Zukunftsforscher veröffentlicht in dieser Kolumne zahlreiche Texte zu vielfältigen Fragestellungen und Zukunftsszenarien. Spannend formuliert und aus verschiedenen Blickwinkeln kritisch betrachtet hinterfragt er die Gesellschaft, spricht über Politik, Digitalisierung und vieles mehr.

Hier geht’s zu viel interessantem, zum Nachdenken anregendem Input: https://www.horx.com/die-zukunfts-kolumne/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=future-mind-kolumne-84

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…und wir sind schon voll und ganz im Vorbereitungsfieber. Fleißig werden im KC-Büro kleine Aufmerksamkeiten eingepackt und Weihnachtsgrüße geschrieben. Denn wenn wir eines nach den vergangenen 2 Jahren Pandemie wissen, dann ist es, dass Freude zu verbreiten immer ganz oben auf unserer TO-DO Liste stehen wird.

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Traditionen und Bräuche stärken das Gruppengefühl und sind trotz ihrer Vorhersehbarkeit immer wieder etwas Besonderes. Für einen kurzen Augenblick ist es kein gewöhnlicher Montag mehr, wir haben die Möglichkeit uns vom Alltag zu distanzieren und uns über eine kleine Überraschung im Stiefel zu freuen. Und genau diese kleinen Momente der Freude und Beständigkeit machen Traditionen für uns wertvoll. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen heute einen fröhlichen Nikolaus!

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Es ist unvermeidbar: informelle Kommunikation unter Kollegen.
Die Herausforderung: Welche Informationen und Themen wann und wie besprochen werden, ist schwer zu kontrollieren. Viel zu schnell können Gerüchte, negative Stimmungen und Widerstände durch Angst, Frustration oder unerfüllte Wünsche entstehen – und den ganzen Change lähmen.

Aber wir haben gute Neuigkeiten: diese Risiken lassen sich gezielt als Erfolgsfaktoren nutzen! Der Prozess des zwanglosen Austauschs darf nur nicht sich selbst überlassen werden. Führungskräfte müssen steuernd eingreifen und informelle Kommunikation aktiv zum Gegenstand des Change-Projekts machen.

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Nachdem wir gestern das erste Türchen geöffnet haben, folgt heute Nummer zwei. Auch wenn momentan wieder viel virtuell stattfindet und aus dem Homeoffice gearbeitet wird, versuchen wir trotzdem bei Gelegenheit die Vorweihnachtszeit im Büro zu zelebrieren. Und natürlich dürfen neben der ganzen Schokolade die Vitamine nicht fehlen!

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Projekte noch schnell beenden, den überfüllten Schreibtisch aufräumen, Weihnachten organisieren – Wer kennt’s nicht. Im letzten Monat des Jahres wird es oft stressig. Wir möchten Sie daran erinnern sich Pausen zu genehmigen, innezuhalten und den Fokus auf das Hier und Jetzt zu richten. #Achtsamkeit kann uns helfen, nicht immer mit den Gedanken in der Zukunft zu sein, sondern seine Energie auf den Moment zu richten: präsenter, konzentrierter und zufriedener zu sein.

Nehmen wir uns doch gemeinsam die Zeit, um durchzuatmen, unsere Gedanken zu sortieren und den Moment zu genießen.

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Angesichts der derzeitigen Lage finden unserer Workshops wieder virtuell statt. Durch die Erfahrung der letzten Zeit konnten wir in diesem Bereich schon viel Wissen und Best-Practice sammeln, sodass wir schnell und kompetent tolle Online-Workshops auf die Beine stellen können.

Wir freuen uns darauf, im kommenden Jahr mit unseren Kunden wieder zusammen live zu arbeiten, wenn die pandemische Lage es zulässt.

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Zwischen Arbeitsterminen und Alltagsstress ruhig werden, stillhalten und das Leben mit all seinen Gegensätzen anzunehmen – dies wird möglich durch Zen-Meditation. Zen erfordert Entschlossenheit und Konsequenz sich des Seins bewusst zu werden und den Moment wahrzunehmen.

Der Bendiktushof – ein Zentrum für Meditation und Achtsamkeit – bietet auch Sonja Kalusche einen regelmäßigen Raum für sich, eine Auszeit zu nehmen und präsent und wach im Augenblick zu sein. Seit 2009 ist der Benediktushof gekennzeichnet durch Freiheit in Bezug auf Konfessions- und Religionszugehörigkeit und die Ausrichtung auf die Lebenssituation des heutigen Menschen. Wie stehen Sie zum Thema Stillhalten bzw. Einhalten?

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Eine Garantie für die erfolgreiche Zusammenarbeit in Projektteams gibt’s nicht – oder vielleicht doch? Mithilfe von Persönlichkeitsdiagnostik lassen sich Teams perfekt zusammenstellen. Der Schlüssel für High Performance Teams: die emotionalen Motive der Projektbeteiligten zu identifizieren, um Rollen effektiv zu besetzen und Leistung hervorzurufen. Besonders die Faktoren Neugier, soziale Anerkennung, Einfluss, Autonomie und Struktur haben einen signifikanten Einfluss auf den Projektalltag.

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Für weiteren Input: https://www.humanresourcesmanager.de/news/persoenlichkeitsdiagnostik-mit-motivanalyse-effektivere-teams-bilden.html