Das Interesse, das Leistungspotenzial von Organisationen zu heben, indem gezielt die Ressourcen der Mitglieder aktiviert werden, begründet die Begeisterung von Michael Hoferer an der systemischen Beratung.

Mehrere Stationen in und außerhalb des Personalwesens im Konzernumfeld sowie im Mittelstand prägen die Perspektive von Herrn Hoferer. Dieses Erfahrungswissen sowie die im Studium des Personalmanagements gesammelten Eindrücke wird er insbesondere in Beratungsprozessen im digitalen Setting mit einfließen lassen, um gemeinsame Wirklichkeiten und produktive Gruppenprozesse auch bei physischer Distanz zu schaffen.

Dabei unterstützen ihn seine strukturierte Arbeitsweise und die Freude daran, neue Wege zu beschreiten.

„Consistency requires you to be as ignorant today as you were a year ago.“ (Bernard Berenson)