Change Management
Fragen Sie sich…
Wir helfen Ihnen, den Wandel mit unserem siebenstufigen Ansatz ChangeStepsAdvanced® strukturiert und zielgerichtet umzusetzen.
Wir unterstützen Sie dabei, neue Strategien nahtlos in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren und einen harmonischen Wandel zu fördern.
Durch transparente Kommunikation und die frühzeitige Einbindung aller relevanten Stakeholder stärken wir die Akzeptanz und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.
Widerstand ist wertvolles Feedback. Wir helfen Ihnen, Herausforderungen mit einem strukturierten, lösungsorientierten Ansatz zu meistern.
Durch kontinuierliche Evaluierung und Anpassung sichern wir den langfristigen Erfolg Ihres Veränderungsprozesses.
Ein neutraler Blick von außen kann entscheidend sein
Damit Veränderungsprozesse erfolgreich und möglichst reibungslos verlaufen, ist oftmals ein neutraler und unabhängiger Blick von außen unerlässlich. Kalusche Consulting ist Ihr Sparrings-Partner, der die notwendigen Schritte strukturiert, Komplexität auf das Wesentliche reduziert und Sie als Schlüsselfigur bei der Zielerreichung unterstützt.
Wir machen das Wesentliche sichtbar
Erfolgreiches Change Management erfordert eine sorgfältige Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung von Veränderungen in Strategien, Prozessen, Organisationen und Unternehmenskulturen.
Unser Ziel: die Effektivität und Effizienz Ihres Veränderungsprozesses maximieren – mit höchster Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitenden.
ChangeStepsAdvanced®: Ihr Wegweiser im Wandel
Mit dem von Sonja Kalusche entwickelten System ChangeStepsAdvanced® begleiten wir Unternehmen durch komplexe Veränderungssituationen.
Sie stehen vor einer Restrukturierung, Unternehmensnachfolge, Neugründung, Sanierung oder Fusion – national oder international? Unser siebenstufiges System bezieht alle relevanten Stakeholder ein und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Fusion
Eine Fusion ist mehr als eine vertragliche Vereinbarung – sie erfordert eine gezielte Integration der Unternehmenskulturen. PMI sorgt für:
- Die Überbrückung kultureller Unterschiede
- Die Förderung einer neuen, gemeinsamen Zusammenarbeit
- Die Entwicklung einer starken, einheitlichen Führungskultur
Mit strukturiertem Change Management unterstützen wir Sie dabei, Unsicherheiten zu minimieren, die Zusammenarbeit zu stärken und das Zusammenwachsen der Teams aktiv zu begleiten – für eine erfolgreiche kulturelle Integration.
Post-Merger-Integration (PMI) aus kultureller Perspektive
Unsere Schwerpunkte sind:
- Die kulturelle Integration beider Unternehmen – Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis und fördern eine Zusammenarbeit, die auf den Werten beider Unternehmen basiert.
- Die Entwicklung gemeinsamer Werte und Leitbilder – Wir entwickeln klare, verbindende Werte und ein Leitbild, das als Grundlage für die zukünftige Zusammenarbeit dient.
- Die Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation – Wir fördern offene Kommunikationswege und integrieren neue Prozesse, die eine effiziente Zusammenarbeit ermöglichen.
- Die Unterstützung von Führungskräften und Teams im Wandel – Mit maßgeschneiderten Programmen begleiten wir Führungskräfte und Teams durch den Veränderungsprozess und stärken ihre Rolle im neuen Unternehmen.
- Die strategische Ausrichtung der Integration – Wir unterstützen Sie dabei, die strategischen Ziele der Fusion klar zu definieren und die Unternehmensstrategie in Einklang mit der neuen Struktur zu bringen.
- Die Prozessoptimierung – Wir analysieren bestehende Prozesse und entwickeln effiziente, harmonisierte Abläufe, die die Synergien der Fusion nutzen.
Mit diesem ganzheitlichen Ansatz helfen wir Ihnen, eine neue, starke Identität zu schaffen, die nicht nur kulturell, sondern auch strategisch und prozessual die Grundlage für den langfristigen Erfolg Ihrer fusionierten Einheit bildet. So wird aus zwei Unternehmen eine zukunftsfähige, effiziente und engagierte Organisation.
Stehen Sie und Ihr Unternehmen vor einem Veränderungsprozess?
Ihr spezifisches Anliegen ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an!
Veränderungsprozesse sind vielfältig – wir begleiten Sie individuell.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen! Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Kennenlernen –wir zeigen Ihnen, wie wir Sie in Zeiten des Wandels gezielt unterstützen.
Wir freuen uns auf ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch!
