Systemische Organisationsentwicklung
Die Organisationsentwicklung gehört zu den Kernthemen der Unternehmensentwicklung und ist zweifelsohne ein wichtiges Zukunftsthema. In Umbruchphasen und während der Veränderungs-Prozessen ist es wichtig, einen kompetenten und erfahrenen Partner an seiner Seite zu haben, der bei der Gestaltung und Bewältigung von Veränderung unterstützen und damit zur Erreichung der Ziele beitragen kann.
Wir von Kalusche Consulting haben uns zum Ziel gesetzt, Unternehmen auf der Struktur- und Personenebene zu beraten und mit vielseitigen Instrumenten sowie fundierter Expertise dazu beizusteuern, interne Ressourcen zu aktivieren und Lösungen zu generieren, die für alle involvierten Personen wirkungsvoll und nachhaltig sind.
Kalusche Consulting
Seit 2003 begleitet Kalusche Consulting unter der Leitung von Sonja Kalusche Menschen und Organisationen in Personal- und Managementfragen. Diesen spannenden Herausforderungen begegnen wir in Form von Beratung, Training und Coaching. Wir bearbeiten die Themen mit bekannten und ausgereiften Managementmodellen aus verschiedenen Wissensdisziplinen wie Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Psychologie und Pädagogik.
Unser Beratungsansatz
Wir verstehen uns als Experten für Beratungsprozesse. Unser Ansatz integriert strategische, strukturelle und kulturelle Elemente. Unsere Grundhaltung ist ein systemisches Verständnis von Organisationen und der Zusammenarbeit von Menschen in sozialen Systemen. Unsere systemische Haltung spiegelt sich wider im Fragen und Verstehen von Gesamtzusammenhängen, in der Betrachtung von Beziehungen und Kommunikationsmustern.
Unsere Philosophie
Von der Auftragserklärung bis zum Abschlussbericht arbeiten wir im engen Austausch mit dem Auftraggeber. Wir verstehen Organisationen als komplexe, individuelle Konstrukte, deren Know-how sich in den Prozessen und Strukturen widerspiegelt und von Menschen getragen wird. Wir verkaufen keine Standardprodukte, sondern erarbeiten mit unseren und für unsere Klienten passgenaue Lösungen und Dienstleistungen.
Ihr Nutzen
Wir regen Kultur- und Strategieentwicklungen an, die in der Organisation greifen sollen und die von den Beteiligten mitgestaltet werden. Diese Veränderungen und Entwicklungen sollen spürbar werden, sei es auf Produkt-, Dienstleistungs- oder Prozessebene. Gleiches gilt auch und vor allem für die Führungsstruktur selbst. Wir bearbeiten die Themen mit bekannten und ausgereiften Managementmodellen aus verschiedenen
