Kompetenzentwicklung & Feedback / HR-Toolbox / HR-Excellence
Kompetenzmatrix
Effektive Kompetenzentwicklung im Unternehmen
Gezielt Kompetenzen erfassen und weiterentwickeln
Welche Kompetenzen sind in Ihrem Unternehmen vorhanden – und welche fehlen?
Wie lassen sich vorhandene Fähigkeiten optimal nutzen und gezielt weiterentwickeln?
Welche individuellen Entwicklungswege sind für Ihre Mitarbeitenden sinnvoll?
Unsere Kompetenzmatrix bietet Ihnen eine umfassende Übersicht über die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden. Durch systematische Erfassung und Visualisierung identifizieren wir gezielt Entwicklungsbedarfe und ungenutzte Potenziale.
Ihr Mehrwert durch eine Kompetenzmatrix
- Transparenz: Klare Visualisierung von Fähigkeiten und Qualifikationen
- Strategische Personalplanung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen
- Zielgerichtete Personalentwicklung: Individuelle Entwicklungswege für Mitarbeitende
Mit einem ganzheitlichen Ansatz analysieren wir Ihre Unternehmensstruktur und passen die Kompetenzmatrix individuell an Ihre Bedürfnisse an. So gestalten Sie eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
360° Feedback
Ganzheitliche Bewertung und Entwicklung
Feedback aus mehreren Perspektiven für eine fundierte Entwicklung
Wie wird die Leistung und das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden wahrgenommen?
Welche Stärken und Entwicklungsfelder sehen Führungskräfte, KollegInnen, Mitarbeitende und Stakeholder?
Wie können Sie eine offene Feedbackkultur fördern?
Das 360° Feedback ist ein wirkungsvolles Instrument zur ganzheitlichen Bewertung von Leistung und Verhalten. Durch die Einbeziehung von Führungskräften, KollegInnen, Mitarbeitenden, Stakeholdern und einer Selbstreflexion entsteht ein vollständiges Bild der individuellen Stärken und Potenziale.
Ihr Mehrwert durch 360° Feedback
- Objektives Gesamtbild: Mehrere Perspektiven statt einseitiger Bewertungen
- Gezielte Weiterentwicklung: Individuelle Stärken und Potenziale erkennen
- Kultur der Offenheit: Förderung eines konstruktiven Feedbackprozesses
Wir integrieren das 360° Feedback nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse, schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre und ermöglichen ehrliches, wirkungsvolles Feedback.
Erfahren Sie, wie Sie 360° Feedbacks optimal in Ihrem Unternehmen nutzen können – kontaktieren Sie uns!
Mitarbeitendenentwicklungsgespräch
– Potenziale gezielt fördern und entwickeln
Strukturierte Gespräche für individuelle und unternehmerische Entwicklung
Welche individuellen Ziele haben Ihre Mitarbeitenden – und wie passen sie zu den Unternehmenszielen?
Wie können Führungskräfte und Mitarbeitende gemeinsam an der Entwicklung arbeiten?
Welche Maßnahmen sind notwendig, um die vereinbarten Ziele zu erreichen?
Mitarbeitendenentwicklungsgespräche sind eine strukturierte Plattform für den regelmäßigen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie ermöglichen es, Ziele zu definieren, Fortschritte zu reflektieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
Ihr Mehrwert durch Mitarbeitendenentwicklungsgespräche
- Klare Zielvereinbarungen: Gemeinsame Entwicklungsplanung mit Mitarbeitenden
- Regelmäßige Fortschrittsüberprüfung: Nachhaltige Begleitung der Entwicklung
- Gestärkte Mitarbeitendenbindung: Mehr Motivation und Engagement
Wir gestalten die Gespräche so, dass sie sowohl die individuellen Ziele der Mitarbeitenden als auch die strategischen Ziele des Unternehmens berücksichtigen – für eine nachhaltige Personalentwicklung mit messbaren Erfolgen.
