Fehler als Chance sehen – die zentrale Anforderung an Unternehmen und deren Fehlerkultur. Ein neuer Ansatz: experimentelle Organisationsentwicklung, um die Veränderungs- und Innovationsfähigkeit zu fördern. Das bedeutet ergebnisoffen dem Prozess des Experimentierens gegenüberzustehen, Ideen auszuprobieren und Fehler zu machen. Innerhalb eines geschützten Umfelds aktiv Risiken einzugehen und systematisch aus dem Scheitern lernen.
Mehr zum Konzept von „Experimentierräumen“: https://www.der-bank-blog.de/fehlerkultur-durch-experimentierraeume-staerken/strategie/37677715/
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