Simon Sinek zeichnet in seinem Buch „Gute Chefs essen zuletzt“ ein Bild davon, wie sich Führungspersönlichkeiten von Managern unterscheiden. Die Thesen: Führungskräfte müssen…
…ihre eigenen Bedürfnisse den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter unterordnen.
…einen Kreis der Sicherheit schaffen.
…die sozialen Interaktionen im Team fördern.
Denn nur dann kann ein Teamgeist entstehen, der die Basis für den Erfolg des Unternehmens ist.
Spannende Impulse, um sein eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und sich reflektierend mit der Unternehmenskultur auseinanderzusetzen.
#kaluscheconsulting #lesetipp #simonsinek #nachdenken
