The world is changing rapidly, and new challenges are occurring in business every day. Consequently, leaders of a team or company have to be perceiving and adaptive in order to tackle the increasing complexity of work. Here are five behaviors which help them to respond to change and to create a competitive advantage.

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https://hbr.org/2018/05/5-behaviors-of-leaders-who-embrace-change?utm_medium=social&utm_campaign=hbr&utm_source=linkedin&tpcc=orgsocial_edit

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Veränderung begrüßen: Neue Wege für neue Zeiten 💡

Neue Zeiten erfordern neue Wege! 💫 In einer Welt im ständigen Wandel müssen auch wir bereit sein, uns anzupassen und neue Wege zu gehen. Denn Stillstand ist keine Option.

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Warum ist es Ihnen wichtig, als Coach zertifiziert zu sein?
„Der Begriff ‚Coach‘ ist nicht geschützt – im Grunde kann sich also jede Person Coach nennen. Für mich ist Coaching eine Profession. Ich coache Führungskräfte im High-Level Bereich, deshalb ist es mir wichtig, eine entsprechende Akkreditierung zu haben.“

 Was war Ihre Motivation?
„Es gibt zwei Hauptgründe: Zum einen meine eigene Professionalisierung und zum anderen möchte ich auch in der Außenwirkung meine Kompetenz als Coach darstellen können.“

Warum die ICF-Akkreditierung?
„Die ICF bietet das weltweit anerkannteste, unabhängige Zertifizierungsprogramm für Coaches und Coaching. Wir sind schon seit 2012 Mitglied beim DBVC, der jedoch nur im deutschsprachigen Raum tätig ist. Mit der ICF-Akkreditierung können wir uns auch international organisieren. Die ICF erweitert unser Professionsverständnis, eröffnet neue Perspektiven und gibt uns Einblick in globale Best Practices.“

Was fanden Sie besonders herausfordernd?
„Ich musste erneut lernen, da zahlreiche frühere Coaching-Ausbildungen nicht ausreichten. An der Henley Business School in London, die ICF-akkreditierte Coaching Education anbietet, absolvierte ich eine weitere Ausbildung. Besonders herausfordernd waren der Zeitaufwand, die wissenschaftliche Hausarbeit sowie die zweistündige Abschlussprüfung, auf die es sich vorzubereiten galt.“

Der lohnendste Teil meiner coach-spezifischen Ausbildung war …
„… mein Professionsverständnis für Coaching weiter aufzubauen und zu entwickeln.“

Würden Sie die ACC-Akkreditierung weiterempfehlen und haben Sie Empfehlungen?
„Ich würde die ACC-Akkreditierung auf jeden Fall weiterempfehlen. Der Weg zur ACC-Akkreditierung schärft das eigene Bewusstsein und fördert die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit. Es ist prägend – sowohl auf der persönlichen als auch auf der professionellen Ebene. Mein Empfehlung: Stellen Sie sich dem Prozess offen und sehen Sie es als Teil des lebenslangen Lernens – immer etwas Spannendes und Neues zu lernen und auch bekannte Themen neu zu entdecken.“

Nach einem umfassenden Bewerbungsprozess, zahlreichen Dokumenten und der finalen, mehrstündigen Prüfung ist es geschafft. Sonja Kalusche ist nun offiziell zertifizierter Associate Certified Coach (ACC) der International Coaching Federation (ICF).🌟

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Understanding and utilizing the unique strengths of each team member is crucial for achieving outstanding results. If you’re looking to identify and maximize the strengths within your team, we are here to assist.

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The remote workplace continues to grow in popularity – the paradigm shift comes with a remote team. The most important topic? To keep the lines of communication open and to create an actual team atmosphere.

Here are interesting and creative remote team-building activities and other great ways to foster bonding in remote teams: https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2022/05/13/5-ways-to-foster-bonding-in-remote-teams/?sh=3d2c92b15aad

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It takes great leadership to build a great team. The most important: employees are working with a team mentality. Additionally, all great leaders have to know exactly how to activate the talent that surrounds them. Leaders must know their team and understand how they are wired because this will allow everyone to commit to attaining the organization’s purpose and vision, but more importantly, to help each person become the very best version of themselves.

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Purpose Driven Organizations place a higher sense of existence at the center of their work. This symbolizes a conviction and motivation to contribute to something that goes far beyond one’s own advantage and benefit, and which provides energy and orientation.

How can your way to such an organization be shaped? Feel free to contact us for questions and input!

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…an alle Teilnehmenden unseres heutigen Webinars zum Thema „Führung neu gedacht: Erfolgs-Rezept Teilzeit-Tandem“ beim Nürnberg Digital Festival NUEDIGITAL.

Uns hat es sehr viel Freude bereitet, den Vortrag gemeinsam mit euch zu gestalten. Das Interesse der fast 90 Teilnehmenden hat uns sehr begeistert – falls auch Sie Fragen zu dem Modell der Teilzeitführung im Tandem haben, kontaktieren Sie uns gern!

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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