Endlose Möglichkeiten existieren: entweder ganz weit weg mit dem Flugzeug oder doch nur mit dem Auto ins nächste Gebirge? Vielleicht ist es doch zu Hause am schönsten?

#kaluscheconsulting #sommer #reisen #ziel #community #sommerurlaub

Die große Herausforderung, vor der viele Unternehmen stehen: dem Finden des Purpose. Doch was verstehen UnternehmerInnen darunter? ZEIT hat herumgefragt und ist zu einigen spannenden Erkenntnissen gekommen: https://studiozx.de/events/de/mailing/zeit-fuer-unternehmer-fachkraeftemangel-streit-um-purpose-gier-inflation-anna-christmann/

Wie stehen Sie zum Thema Zweck und Purpose? Hat Ihr Unternehmen ein ausformuliertes Ziel, auf das es hinarbeitet?

#kaluscheconsulting #purpose #daseinszweck #umfrage

Diese Gleichung geht insbesondere bei dem Einsatz von Großgruppenmethoden in unseren Workshopformaten auf – sei es ein Open-Space, ein World-Café oder eine Zukunftskonferenz. Information-Verarbeitung-Entscheidung: gleichzeitig und gemeinsam innerhalb eines Events. Gemeinsam wird in dieser komplexen Herausforderung Verantwortung von allen übernommen, Entscheidungen werden leichter und mit einer höheren Energie umgesetzt.

Haben Sie Fragen, Anmerkungen oder möchten Sie eine Großgruppenveranstaltung durchführen? Kontaktieren Sie uns gern!

#kaluscheconsulting #großgruppen #nachhaltig #gemeinsam

Supporting your employees and looking after their well-being is very important. By using new best practice benchmarks, companies can promote mental health in everyday work.

• What are the main steps HR can take to ensure they support their employees’ mental health and wellbeing?
• What do you consider the most common mistakes HR makes regarding mental health in the workplace?
• What do you consider the future challenges teams will face when addressing mental health in the workplace in 2022?

Here you will find the answers: https://www.hcamag.com/ca/specialization/mental-health/workplace-wellness-how-to-prioritize-psychological-health/323909

#kaluscheconsulting #future #psychological #health

Ein Schritt nach dem anderen in die richtige Richtung. Dazulernen und sich auf Neues einlassen.

#success #levelup #stayfocus #stepbystep

“Corporate culture matters. How management chooses to treat its people impacts everything for better or for worse.” – Simon Sinek

But how is it possible to build organizational culture when working remotely? Read more interesting content: https://www.newsweek.com/how-build-organizational-culture-when-working-remotely-1676378

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The remote workplace continues to grow in popularity – the paradigm shift comes with a remote team. The most important topic? To keep the lines of communication open and to create an actual team atmosphere.

Here are interesting and creative remote team-building activities and other great ways to foster bonding in remote teams: https://www.forbes.com/sites/forbesagencycouncil/2022/05/13/5-ways-to-foster-bonding-in-remote-teams/?sh=3d2c92b15aad

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Wertschätzendes und wertungsfreies Zuhören – die Garantie für gelungene Kommunikation? Zumindest eine Garantie dafür, dass Verständnis und Respekt im Umgang miteinander erzeugt wird. Damit ist eine Basis für den konstruktiven Dialog gelegt und ein lösungsorientiertes Vorgehen wird ermöglicht. Offenheit und Perspektivenwechsel sorgen dabei für einen positiven Gesprächsverlauf. Auch wir setzen diese Thematik in verschiedenen Interventionen immer wieder ein.

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