Ein kleines Zeichen der Wertschätzung zu erhalten ist manchmal das schönste Geschenk. Wir freuen uns immer wieder auf den Austausch mit unseren KundenInnen und PartnerInnen und bedanken uns herzlich für die kleine Aufmerksamkeit.
#kaluscheconsulting #goldschatz #vielendank
Um den Herausforderungen der Zukunft im Organisations- und Unternehmenskontext erfolgreich begegnen zu können gilt es, in der Zukunft neu und anders zu denken, aufbauen auf 5 grundlegenden Pfeilern:
#kaluschecosulting #future #openmind #change #leadership
Eigentlich lebt Coaching vom persönlichen Gespräch, der Körpersprache des Coachees, Mimik und Gestik – anhand dessen lassen sich viele Reaktionen ableiten. Was bedeutet nun die Digitalisierung für eine Branchen, die von Begegnungen im analogen Raum lebt?
Der eindeutige Vorteil? Zeitliche und örtliche Flexibilität. Jedoch gibt es einiges an Stolpersteinen zu beachten. Das wichtigste, das der Coach dafür im Hinterkopf behalten muss: Die größte Wirksamkeit entsteht durch das Verständnis, die Wertschätzung und die emotionale Unterstützung – egal ob im virtuellen Setting oder im Real-Life.
Hier geht’s weiter zu spannendem Input: https://www.magazintraining.com/digitales-coaching-der-neue-trend/
Bei persönlichem Coachingbedarf kontaktieren Sie uns gern – wir sind Ihr Experte, egal in welchem Setting – analog oder virtuell!
#kaluscheconsulting #virtuellescoaching #digital #challenge
…diesmal aus der 20. Coachingumfrage des Weiterbildungsverlags managerSeminare.
Auch bei Kalusche Consulting blicken wir gern zurück auf viele Jahre Coaching-Erfahrung und freuen uns auf weitere spannende Herausforderungen.
#kaluscheconsulting #coaching #umfrage #themen #zahlenundfakten
Jeden Tag häufen sich die To-Do’s und man hat das Gefühl, nicht wirklich etwas zu Ende zu bringen. Am wichtigsten ist: fokussiert bleiben und den Überblick bewahren.
Was sind Ihre Tipps, um sich auf Arbeit und im Alltag besser zu konzentrieren? Ist es eine kurze Stretching-Einheit, Fenster auf & durchatmen oder doch eine Tasse Kaffee?
Struktur, Einkommen oder Anerkennung durch eine feste Arbeitsstelle – reicht das, um einem Beruf nachzugehen zu wollen? Eine nicht einfach zu beantwortende Frage. Besonders Sinnstiftung, Freiraum für Kreativität und eine stetige Weiterentwicklung gewinnen immer mehr an Bedeutung, wenn es um unsere Wahl der beruflichen Tätigkeit geht.
Muss Arbeit glücklich machen oder doch vor allem nicht unglücklich? Schauen Sie gern in die Sternstunden Philosophie und lassen Sie sich inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=pQicBZQySSI
#kaluscheconsulting #leidenschaft #berufung #motivation
Unsere Buchempfehlung: „Utopien für Realisten“ von Rutger Bregman. Inspirierend, appellierend und gut recherchiert beschreibt der Autor in 10 Kapiteln 10 verschiedene Zukunftsideen und erweitert unseren Horizont.
Wie kann man das Ende der Armut herbeiführen? Ist eine 15-Stunden-Woche umsetzbar? Was wären die Vorteile eines bedingungslosen Grundeinkommens?
Bregman ist davon überzeugt: wir müssen es wagen, das Unmögliche zu denken, denn nur so finden wir Lösungen für die Probleme unserer Zeit.
Und falls Sie eher der auditive Typ sind – hier geht’s zum dazu passenden TED-Talk: https://www.youtube.com/watch?v=aIL_Y9g7Tg0&t=3s
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In einer sehr erfolgreichen 2stündigen Session haben wir hochkonzentriert an unseren internen Themen weitergearbeitet. Es ist wichtig, dass wir uns immer mal wieder bewusst aus dem Tagesgeschäft herausnehmen und auch auf unsere interne Weiterentwicklung fokussieren.
#kaluscheconsulting #organisationsentwicklung #weiterentwicklung #zeitfüruns
Gemeinsam mit unserem Kunden haben wir im Rahmen eines „Firefighting“ Workshops zusammen an schnell umsetzbaren Lösungen gearbeitet, um einen hohen Workload im Team gut zu händeln. So konnten wir gemeinsam tolle, kurzfristige Lösungen erarbeiten. Wir wünschen dem Team für die weitere Zeit alles Gute und viel Erfolg!
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The key question: where is the talent and how do we gain access to it?
First step: Making an ongoing assessment of the people on the team, based on the Five C’s to inventory #ability and potentially identify development #needs.
Second step: for any recognized gaps in the 5 C’s, immediately start working with them on their own personal development plan. Regularly check in with them on their progress and how they’re feeling about what they’re doing.
Finally, consider a compensation review as an additional and timely step.
© John Spence
#kaluscheconsulting #talent #5C’s #assessment #passion #knowledgeispower
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