It takes great leadership to build a great team. The most important: employees are working with a team mentality. Additionally, all great leaders have to know exactly how to activate the talent that surrounds them. Leaders must know their team and understand how they are wired because this will allow everyone to commit to attaining the organization’s purpose and vision, but more importantly, to help each person become the very best version of themselves.

#kaluscheconsulting #team #success #7C’s

Nach einem ereignisreichen Vormittag der letzten Woche kurz zusammen abzuschalten & sich gemeinsam zu stärken geht am besten beim Mittagessen. Bei leckerem gesundem Essen und Kuchen kommt es bei uns im KC Büro immer zu einem schönen Austausch untereinander, bei dem jeder Energie sammeln und kurz den Stress der Alltagsaufgaben vergessen kann.

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Im agilen Kontext wird oft propagiert, dass die ideale Teamgröße 7 +/- 2 Personen umfasst. Auch der Scrum Guide stimmt zu – die optimale Größe läge bei 10 oder weniger Personen.

Welche Gründe sind dafür verantwortlich?

• Größere Teams haben oft Probleme mit effektiver Kommunikation.
• Die Kommunikationswege in einem Team erhöhen sich überproportional mit der Anzahl der Personen.
• Es handelt sich hierbei um s.g. kombinatorische Explosion.

Brook´s law besagt: „Adding manpower to a late software project makes it later. “ Daher erscheint es sinnvoll, die Teams kleiner zu halten.  Außerdem ist es hilfreich, sich von Anfang an passend aufzustellen, um später nicht in Umstrukturierungsprobleme bzw. -Aufwand zu geraten.

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Dies lohnt sich in einem Onboarding-Workshop zum Thema zu machen. Wir haben einen Kunden zu diesem Thema begleitet. Unserer Meinung nach ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, sich gegenseitig kennenzulernen und näher zusammenzukommen.

Wir freuen uns, dass wir wieder einmal eine Stabsübergabe professionell begleiten durften. Wir wünschen dem Team und der neuen Führungskraft viel Erfolg und viel Spaß zusammen!

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Großartige Neuigkeiten haben uns erreicht – einer unserer Kunden hat es mit unserer Unterstützung geschafft, den 2. Platz bei einem internen Transformationswettbewerb zu erreichen. Wir gratulieren ganz herzlich, wünschen weiterhin viel Erfolg und eine so starke Weiterentwicklung!

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Gemeinsam mit einem Kunden haben wir intensiv im Leitungsteam gearbeitet. Es geht darum, effektiver, transparenter und offener miteinander zusammen zu arbeiten. Wir konnten im dem 2-tägigen Workshop schon sehr viel heben und haben tolle Ergebnisse erarbeitet.

Zusätzlich dazu gab es am Abend noch eine lehrreiche und schöne Weinwanderung und -verkostung mitten in den fränkischen Weinbergen. Wir bedanken uns bei dem Team für einen gelungenen Workshop!

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“Great leaders can see the greatness in others when they can’t see it themselves.” – Roy T. Bennett

Leadership is all about people, inspiring and motivating people to become the very best version of themselves. That’s the essence of leadership; helping your people reach their full potential and helping your team maximize their gifts. What makes you effective as a leader is not the title you hold. Rather it’s demonstrating an unrelenting focus on helping others succeed in their collective efforts.

Vergangene Woche ereignete sich eine ungewohnte, fast unwirkliche Situation. Rock im Park in Nürnberg, ca. 75.000 Menschen, gemeinsam am Feiern – Tanzen – Momente schaffen. Auf dem Weg ins Büro begegneten uns Menschenmassen, riesige Zeltlager wurden aufgebaut.

Auch wir erleben es im Arbeitsalltag – die Menschen zieht es wieder zueinander. Der gemeinsame Austausch, die gemeinsamen Erlebnisse: all das, was uns in den letzten Jahren gefehlt hat, ist nun umso wertvoller geworden. In unseren Workshops und Großgruppenveranstaltungen ist der persönliche Kontakt sehr gewinnbringend. Durch die direkte Interaktion werden gemeinsame Momente geschaffen, die nachhaltig wirken. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten!

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